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1. 和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？
2. 你见过最厉害的人是什么样的？此人必须和你有所接触并双方认识？

和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？

简单的说几句：

升职这件事，原因很多。不光是考察你的工作能力。

这里边的“人和”占很大成分。和领导的关系处理。和同事之间的关系处理。各部门协调关系的处理。很多！很多！

我建议你不要辞职！和晋升的那位同事搞好关系。让他以后多给你说好话。也要和领导关系逐步融洽。韬光养晦！等待时机带来！

另，您辞职到别的单位就能碰到能提拔你的领导？不一定吧！说白了和领导关系搞好很重要。

人是利己的动物，这是进化的动力。但动物是出于本能，人则加入了思维。跟您说这点其实是想告诉你：“明明工作能力比他强”，那是你自己认为的。要知道，老板或者上级只重用对他有用的人。“那你是不是对他有用”，也是考核您工作能力的一个重要组成部分（您公司如果是国企除外）。作为公司老板没有哪一个不会为自己的未来殚精竭虑（国企除外）如果真是您工作能力强而不得重用，而又不是老板另有想法。我建议你要有想法并付诸实践。谢谢邀请！

谢邀。

你和同事一起进公司，明明是你的能力强，而后提升职务的却是同事。在这个问题上，分析认为，首先，就能力强而言，也认可你，能力强的确也说明某同志体现在多个方面，比如某同志的生产技术能力强，反映在识图能力及加工产品的速度，每月超产超额全车间能排名前例。

又如某同志担任班组长工作，他的号召能力强，不仅自身生产任务指标完成得很好，且还能积极动员全班组同志发扬团结友爱精神，乐于帮助薄弱环节的同志，使之最终完成车间所布置要求的生产目标等等，也充分体现了某同志能力强的某一方面。

△因此，对升职而言，作为主要领导也好，人事组织部门也好往往对于提升某人职务会更全面考核选抜，虽某人能力强是一方面，是长处，如将来提职后内行便于管理，但仅是一方面。对某人的提职考察还不够，仍需全面的了解考核。如思想作风，道德品质，组织观念，是否骄傲自满情绪，大公无私，吃苦耐劳等等诸方面。

所以，作为你能力强是好的优势一面，但可能还存在某方面欠缺地方，应经得起组织考验，团结同志，应该说年轻人前途无量，保持能力强的一面，改正欠缺不够部分，戒骄戒躁，不要辞职，升职机会还是大大的！

仅仅为这事，我建议不辞职。

同事升职，你该高兴才是。

凭什么你觉得同事是挤占了你的位置呢？

***如这次升职的是其他人，你也有这种忿忿不平的表现吗？

有本事自己去争取，而不是迁怒于升职的同事。

或许说出来，题主听不进去，人有时真的会高估自己。

你认为你比同事工作能力强，但实际可能不一定。或许同事确实比你强，只是你看不到，或者不承认。

你工作能力强不强，应该由其他人来评判，才是比较客观的。

如果你的工作能力确实比同事弱，那么，同事升职就是应该的。

职场不仅看能力，还看态度和业绩。

你见过最厉害的人是什么样的？此人必须和你有所接触并双方认识？

我表哥，一表人才长得帅不说，从小智商情商双高，妥妥学霸一枚。

普通重点毕业，先后考过了一建、注会，在某会计师事务所工作两年，果断辞职考公，老板苦留未果，考上北京国资委公务员，现以安家落户北京。

普通家庭，无钱无背景无关系，纯粹凭着个人努力走到现在，努力智商情商魄力一样不缺，一直是家族里同辈晚辈学习的榜样。

到此，以上就是小编对于总裁书桌收纳图片***的问题就介绍到这了，希望介绍关于总裁书桌收纳图片***的2点解答对大家有用。